Мы активно растем и ищем проактивного HR-менеджера, который возьмет на себя полный цикл на

Мы активно растем и ищем проактивного HR-менеджера, который возьмет на себя полный цикл найма, адаптацию команды и развитие нашей корпоративной культуры.

📌 Что нужно делать: Рекрутинг: Поиск моделей, контент-менеджеров, чаттеров и тимлидов.

Сорсинг: Постинг вакансий на всех профильных ресурсах (адалт-доски, профильные группы, FB, Telegram-чаты фрилансеров).

Отбор: Проведение первичных собеседований, оценка кандидатов и передача на второй этап. Разработка тестовых заданий для разных должностей.

Адаптация: Выстраивание комфортной системы онбординга для новичков.

Документооборот: Менеджмент всех контрактов, договоренностей и документов в едином пространстве, ведение отпускной отчетности.

Команда: Поддержание здоровой корпоративной культуры и экологичное разрешение конфликтных ситуаций.

🎯 Кого мы ищем: Владение английским языком на уровне B2–C1.

Опыт работы в адалт-индустрии на позиции HR от 6 месяцев (либо опыт в роли Тим Лида / Админа).

Исключительный фокус на результат.

Развитые софт-скиллы, навык ведения переговоров и высокий эмоциональный интеллект.

Большим плюсом будет: Высшее образование в сфере менеджмента, управления или психологии.

💼 Что мы предлагаем: Формат: Полностью удаленная работа.

График: Плавающая занятость без жесткого расписания, но необходимо быть на связи 6 дней в неделю ориентировочно с 10:00 по CET.

Доход: До $1300 на руки (чистыми).

Отдых: Оплачиваемый отпуск от компании 14 дней раз в году.

Забота о себе (Wellness & Tech): Оплачиваем сотрудникам спортзал, подписки на полезные трекеры и нейросети для продуктивной работы и жизни.

Развитие: Корпоративные тренинги по личностному росту и прозрачная перспектива роста до лидера направления.

📩 Как откликнуться: Присылайте резюме и короткий рассказ о себе в лc [контакт скрыт]